实践证明，萍乡以提高待遇为基础的“等级序列”改革，萍乡作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，充分释放了关心关爱基层干部的强烈信号，源源不断吸引优秀人才投身农村，为推动乡村振兴奠定了人才基础。

民政（二）必须聚焦有效激励约束的制度设计。

村干部队伍建设，作人是一项长期而艰巨的系统工程，“不愿来、留不住、干不好”一直是难点和堵点，简单一两次调整报酬不能解决根本性问题。

通过实施“等级序列”改革，员回应网强化能升能降的激励约束，员回应网为村干部工作有奔头、事业有前途、成长有空间提供了制度保障，有效破除“干多干少一个样”“干好干坏一个样”问题，让想干事、能干事、干成事在农村一线蔚然成风。

传1彩礼（三）必须形成服务群众推动发展的改革实效。

我们抓村干部队伍报酬制度改革，通报出发点和落脚点是服务群众、推动发展。